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律师答疑第7期:怀孕之后遭到公司强行开除,怎么维权?
浏览: 发布日期:2018-11-10

腾讯新闻法制频道联合大白新闻(微信ID:dabaixinwen)推出“律师答疑”栏目。今日,大白新闻邀请到了北京市易凯律师事务所林峰律师,来为大家答疑解惑。

网友1: @人生不易

Q:我在深圳某清洁公司做环卫工,公司拿今年十月份的考勤表让我签名,但是考勤表上的记录与我的实际出勤不符,例如:国庆节7天我照常上班,考勤表这七天是空格,另外还有四天周末是空格。我明明是31天全勤上班,我怀疑公司想逃避支付节假日的加班费,所以我拒签名了,公司已杨言如果有人去劳动部门举报就直接开除,这样的情况应该怎么办?

A:第一、你有权利拒绝在不真实的考勤表上签字。但你要保留好法定节假日加班的证据。

第二、你可以向清洁公司所在地的劳动监察大队举报清洁公司违法侵权的情况。

第三、如果清洁公司在发工资的时候没有支付工加班工资,你可以据此向清洁公司所在地或者你工作地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求清洁公司支付休息日加班费和法定节假日加班费。

网友2:@恒昌普惠信息咨询

Q:你好,我怀孕8个月了,公司以我违规操作要强解我劳动合同。请问我该如何维权?

A:你可以向劳动争议仲裁申请仲裁,你的请求可以有二个选择:

第一、可以要求公司继续履行劳动合同,并且要求单位按正常出勤的标准支付诉讼期间的工资,如果在诉讼期间发生相关的医疗费用,也可以要求公司按相关标准给予报销。

第二、认为公司的解除是违法解除劳动合同,要求单位支付违法解除的赔偿金(经济补偿金的二倍)。

网友3:@~玄风

Q:在公司试用期三个月期间没有签合同,过了试用期三个月还没有签合同,可以申请仲裁要赔偿吗?

A:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。你可以根据上述规定申请劳动仲裁,要求公司支付未劳动合同的两倍工资,要求公司与你签订劳动合同。

网友4:@王鸡蛋

Q:前一天公司开除我,第二天告知公司本人已怀孕,但公司依旧强行将本人开除,理由是公司调整经营,这样的情况下违法开除可以向公司索赔什么费用?

A:公司解除你劳动合同的理由不属于法定的理由,公司的行为属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七的规定,公司应当向你支付赔偿金(经济补偿金的二倍)。

网友5:@奉公守法的向宇

Q:我在单位头部受伤,由于惊吓导致精神失常,患上了抑郁症和精神分裂症,这种情况属于因公致残吗?

A:你的问题比较笼统。如果你的头部受伤是与惊吓有关系,那么就属于因公受伤。如果受伤造成你患了抑郁症,并且最终发展到了精神分裂症,你可以在确认法定监护人的情况下,到人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定工伤后,可以申请工伤伤残等线的鉴定。最终你可以根据鉴定的等级享受相应的工伤待遇。

编辑 | 王瑞文

统筹 | 刘姝蓉

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